一是躬身自省。医院中层及以上管理人员要扪心自问：我为医院做了什么？我为群众做了什么？我向科室输出了正能量还是负能量？面向基层，提高自觉服务意识，深入一线调查研究，了解真实情况，换位思考，设身处地、全心全意、满腔热忱帮助解决实际问题。

二是查找问题。医院党员、干部对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，注重从群众反映强烈和关系群众切身利益的问题中查找“四风”具体表现，进行深入的党性分析和自我剖析，把问题查实找准，把存在的问题原因分析透彻。

三是对照检查材料。领导班子成员，要根据征求意见，自己查找、督导组提醒和谈心谈话情况，自己动手，撰写一份对照检查材料。对照检查材料一般应包括四个部分，即个人作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等，重点放在后三个部分。对照检查材料要紧扣主题、开门见山、突出重点，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，敢于正视矛盾和问题；要认真思考、正面回应职工群众所提意见，制定实实在在、具体明确、便于实施的整改措施。一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。领导班子的对照检查材料，按照上述要求，由党总支主要负责同志主持撰写。

四是开好领导班子民主生活会。院党总支认真组织院领导班子的专题民主生活会，同时邀请上级督导组和院内督导组全程参加专题民主生活会。党总支副书记带头开展批评和自我批评，为其他党员干部作出表率；班子其他成员既要进行深刻的自我批评，又要开展诚恳的相互批评。自我批评要直面问题、揭短亮丑、一针见血，全面深刻剖析自己；相互批评要实事求是、出以公心，不回避矛盾、不发泄私愤、不搞无原则纠纷，真正红红脸、出出汗，使心灵受触动、思想受教育，达到“团结－批评－团结”的目的，从根源上查找个人思想作风上存在的问题，并针对问题提出改进措施和办法。会后，要在一定范围内通报民主生活会情况。

五是开好党员专题组织生活会。以党支部为单位，组织召开专题组织生活会，每名党员都要参加，深入开展批评和自我批评，针对存在问题，提出改进措施和办法。会后，党员认真对照检查，撰写改进材料，交党办，作为督查整改备案。

（三）整改落实、建章立制（5月下旬至9月）。

重点是针对作风方面存在的问题提出解决对策，制定和落实整改方案，对一些突出问题进行集中整治。

　　1．制定整改方案。

针对调研、征集意见和组织生活会中查找出的突出问题，院党总支领导认真分析原因，提出专项对策，制定专项整改方案，明确整改任务、时间、要求和责任人，并通过医院的宣传平台第一时间向全院公布整改任务书。

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